주휴수당 조건 초간단 정리
근로자의 처우와 개선을 위해서 근로기준법에는 많은 법들이 있고, 근로자나 기업을 지원하는 많은 제도들이 있습니다.
이 일주일에서 정해진 근로일수나 근로시간을 채운다면(개근한다면) 지급되는 수당이 바로 주휴수당 입니다.
정규 입사자인 정규직들은 입사전 근로 계약서에 이 수당을 월급에 포함하여 지급하는 경우가 많으니 꼭 근로 계약서를 확인해 보시는것이 좋습니다.
단기 계약직, 임시직, 알르바이트를 하고 계시는 분들은 평균적으로 일주일에 하루를 유급으로 휴일을 보장 받으셔야 합니다.
이때 일주일을 기준으로 결근, 지각, 조퇴 등이 없고 15시간 이상 일을 하는것이 조건 입니다. 엄청나게 간단하줘...ㅎ
여기서 결근, 지각, 조퇴가 발생하면 어떻게 되는지 궁금함이 생기실 덴데요.
같이 알아보시줘~~~
지각이나 조퇴는 하루 휴가를 내거나 하루빠지는 결근이 아닙니다.
하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.
단, 지각이나 조퇴를 한 시간만큼 수당에서 빼고 지급 받을 수 있다는점 기억해주세요~
결근이 발생한다면 위에서 말한 조건이 충족되지 않으므로 수당을 지급 받을 수 없습니다.
하여 주휴수당을 계산 할 수 있는 계산기를 이용하는 방법과 계산 방법에 대해서 알아보겠습니다.
먼저 계산기의 활용 입니다. 네이버나 다음과 같은 대표 포탈 사이트를 이용하시면 쉽게 알아보실 수 있습니다.
저는 네이버로 알아보겠습니다.
위와 같이 포탈로 들어가셔서 동그라미1번의 검색란에 "주휴수당 계산기"라고 입력하시고 검색을 하시면, 2번과 같은 영역이 보이실 덴데요.
여기서 동그라미3번에 시급으로 얼마를 받으시는지 입력하시고 동그라미4, 5번에 알맞게 선택값들을 선택하셔서 6번에 "계산하기" 버튼을 클릭해주세요.
그러면 위의 동그라미7번과 같이 예산되는 주휴수당이 나옵니다.
위 내용을 풀어서 봐보겠습니다.
아르바이트를 하는 K군이 있습니다.
K군은 하루에 8시간씩 일하기로 사장님과 계약을 했습니다. 이때 시간당 시급은 10,000으로 협의 하였구요. (무슨 알바이길래 시급이 만원일까요...;;;)
또한, 주5일도 반영 합니다.(일주일에 5일만 일함)
그러면 K군의 일주일 일하는 시간은 40시간 입니다. (8시간 * 5일)
하여 주급으로 400,000원(사십만원)을 받습니다.
K군은 결근도 없고 조퇴, 지각도 하지 않았습니다.
하여 사장은 주휴수당을 K군에게 지급해줘야 합니다.
일주일을 일하고 K군이 총 받는 금액은 400,000원 + 80,000원 하여 총 480,000원을 지급 받을 수 있습니다.
어떠신가요? 이제 아~~~하고 감이 오시나요.
이 제도는 근로기준법에 있는 법입니다.
사업장은 꼭 지켜야하는 의무가 있고요. 근로자는 꼭 받아야 하는 권리가 있습니다.
여기까지 주휴수당 조건 초간단 정리해 보았습니다.
오늘도 행복하고 좋은 하루되시길 기원합니다.
모르고 그냥 넘어가시면 손해인 법과 제도 중에서 오늘은 우리와 밀접한 관계가 있는 주휴수당 조건 초간단 정리 입니다.
하지만, 먼저 정의와 개념을 알고 가야하겠지요...ㅎ
정의와 개념이 필요 없으신 분들은 넘어가셔도 좋겠습니다.
* 계산기와 계산하는 방법도 같이 알아보겠습니다.
* 계산기와 계산하는 방법도 같이 알아보겠습니다.
▶ 주휴수당 이란???
1년을 12개로 쪼개서 12개월이되고 1개월을 7일로 쪼개서 1주가 됩니다.이 일주일에서 정해진 근로일수나 근로시간을 채운다면(개근한다면) 지급되는 수당이 바로 주휴수당 입니다.
정규 입사자인 정규직들은 입사전 근로 계약서에 이 수당을 월급에 포함하여 지급하는 경우가 많으니 꼭 근로 계약서를 확인해 보시는것이 좋습니다.
단기 계약직, 임시직, 알르바이트를 하고 계시는 분들은 평균적으로 일주일에 하루를 유급으로 휴일을 보장 받으셔야 합니다.
▶ 주휴수당 조건
근로시간은 회사측과 근로 계약서를 체결할 때 명시한 근로시간을 준수하시면 됩니다.이때 일주일을 기준으로 결근, 지각, 조퇴 등이 없고 15시간 이상 일을 하는것이 조건 입니다. 엄청나게 간단하줘...ㅎ
여기서 결근, 지각, 조퇴가 발생하면 어떻게 되는지 궁금함이 생기실 덴데요.
같이 알아보시줘~~~
지각이나 조퇴는 하루 휴가를 내거나 하루빠지는 결근이 아닙니다.
하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.
단, 지각이나 조퇴를 한 시간만큼 수당에서 빼고 지급 받을 수 있다는점 기억해주세요~
결근이 발생한다면 위에서 말한 조건이 충족되지 않으므로 수당을 지급 받을 수 없습니다.
▶ 주휴수당 계산기 및 계산방법
위의 글만으로는 이해하기가 어렵습니다.하여 주휴수당을 계산 할 수 있는 계산기를 이용하는 방법과 계산 방법에 대해서 알아보겠습니다.
먼저 계산기의 활용 입니다. 네이버나 다음과 같은 대표 포탈 사이트를 이용하시면 쉽게 알아보실 수 있습니다.
저는 네이버로 알아보겠습니다.
위와 같이 포탈로 들어가셔서 동그라미1번의 검색란에 "주휴수당 계산기"라고 입력하시고 검색을 하시면, 2번과 같은 영역이 보이실 덴데요.
여기서 동그라미3번에 시급으로 얼마를 받으시는지 입력하시고 동그라미4, 5번에 알맞게 선택값들을 선택하셔서 6번에 "계산하기" 버튼을 클릭해주세요.
그러면 위의 동그라미7번과 같이 예산되는 주휴수당이 나옵니다.
위 내용을 풀어서 봐보겠습니다.
아르바이트를 하는 K군이 있습니다.
K군은 하루에 8시간씩 일하기로 사장님과 계약을 했습니다. 이때 시간당 시급은 10,000으로 협의 하였구요. (무슨 알바이길래 시급이 만원일까요...;;;)
또한, 주5일도 반영 합니다.(일주일에 5일만 일함)
그러면 K군의 일주일 일하는 시간은 40시간 입니다. (8시간 * 5일)
하여 주급으로 400,000원(사십만원)을 받습니다.
K군은 결근도 없고 조퇴, 지각도 하지 않았습니다.
하여 사장은 주휴수당을 K군에게 지급해줘야 합니다.
일주일을 일하고 K군이 총 받는 금액은 400,000원 + 80,000원 하여 총 480,000원을 지급 받을 수 있습니다.
어떠신가요? 이제 아~~~하고 감이 오시나요.
이 제도는 근로기준법에 있는 법입니다.
사업장은 꼭 지켜야하는 의무가 있고요. 근로자는 꼭 받아야 하는 권리가 있습니다.
여기까지 주휴수당 조건 초간단 정리해 보았습니다.
오늘도 행복하고 좋은 하루되시길 기원합니다.
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