인성검사 팁 (인성검사 합격)

취업난이 심해지면서 예전에는 없었던 인성검사까지 취업의 문턱에 하나의 장벽으로 자리 잡았습니다. 인성검사라는 것은 개인의 성격 및 취향 등의 심리를 커다른 기준으로 파악하는 것으로 정답이란 없을덴데 말이지요...;;;

그리도 우리는 준비를 해야겠지요. 정답없는 인적성이 정답으로 둔갑하여 점수가 되니 말이지요. 하여 오늘은 인성검사 팁 (인성검사 합격)에 대해서 포스팅을 준비 했습니다.


엄밀히 말하자면 인성검사는 누구를 합격시키기 보다는 누군가를 탈락시키기 위한 하나의 과정이라고 보시면 됩니다.
위에서 말씀드렸다시피 정답이 없습니다. 하지만 커다란 기준은 있습니다. 하여 그 기준에서 제외되는 답을 하는 사람들을 탈락시키는것이 인성검사의 목적이라고 보시면 됩니다.

* 조직(회사)에 부적합하고 사회적이지 못한 사람을 걸러내는 과정이라고 보시면 되겠습니다.

▶ 팁1

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하나의 팁으로 진실성과 일관성이 있으면 됩니다. 예를 들어 설명하겠습니다.
인성검사 문제1 : 당신은 초면에 보는 사람과 자연스럽게 친해지는 편인가요?
답 : Yes
인성검사 문제2 : 당신은 처음보는 사람과 동석하면 친해지기 어렵나요?
답 : Yes
위의 두 문제가 의도하는것은 똑같습니다.
둘 문제 다 처음보는 사람과 스스럼없이 친하게 대할 수 있는지를 물어보는 문제 입니다. 이때 답을 Yes, Yes로 한다면 일관성이 없어 좋은 점수를 받기 어렵습니다.

* 일관성과 진실성으로 문제를 봐라!!!

▶ 팁2

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1. 시험장에 가서 시험지를 받기 전 먼저 자기가 생각 할 때 제일 존경하는 사람을 생각 합니다. 존경하는 사람은 당연히 성격이 좋고 성실하며 순진하고 똑똑해서 많은 사람들이 좋아하고 사회성이 좋은 사람이겠지요.
이런 존경하는 사람을 시험 전 생각하므로서 그사람의 마음으로 도취되도록 유도를 합니다.

* 자기만의 주관된 생각으로 문제를 바라보면 단어 하나하나에 의미를 두게 됩니다. (시험이라는 긴장감도 있구요) 하여 단순한 문제인데도 복잡하게 생각하게 되므로 존경하는 사람으로 도취되어 문제를 객관적으로 바라보는 것이 좋습니다.

2. 반복 학습이 필요한 인성검사!
아무리 인성검사라고 해도 몇번 풀다보면 유사문제도 있고 적응을 하게 되어 문제를 바라보는 시각이 편해집니다. (여러번 보면 자신감이 생기고 인성검사 문제가 거기서 거기라서 유사문제가 많이 나옵니다.)

3. 회사는 혼자 일하는 곳이 아닙니다. 하여 회사에서 인성검사를 하는 것은 지원자가 사람들과 잘 어울리면서 소통이 가능한 인물인가? 성실한가? 등의 사회성을 보는것이기에 여기에 초점을 맞춰본다면 좋겠습니다.

위와 같이 JobPlat 라는 사이트에서 인성검사를 무료로 만나보실 수 있습니다. 동그라미1번을 클릭하시면 밑으로 쭈~욱~ 인성검사를 진행했던 기업들의 정보가 나옵니다.

저도 한번 들어가서 위와 같이 "현대차그룹"의 인적성을 해봤습니다.

오오~~~ 이렇게 결과까지 알려주네요...ㅎ

여러분들도 한번씩 들어가서 해보세요~~~^^

이상으로 인성검사 팁 (인성검사 합격)에 대한 포스팅을 마칠까 합니다.
도움이 되는 정보였다면 좋겠네요...ㅎ
끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 행복한 하루되세요~~~^^